いずれの会社においても、入賞したものの、降格人事なども経験。
コーチングの手法を用いた「部下を承認するマネジメント」及び中国古典をベースにした「ストレス耐性力アップ術」により、離職率を10分の1とし、売上げも前年比20％増を続け、３年連続ＭＶＰに選ばれる。
その後、社外でもコンサルタントとして活動し、2011年1月より独立。
吉田 幸弘
成城大学卒業後、旅行代理店・学校法人・外資系専門商社・広告会社の4社にて、2万人への体面営業及び営業マネージャーを経験。
●実践してきたことに基づいているため、机上の空論ではなく、現場ですぐに使える内容にしております
●成功体験より失敗体験を赤裸々に話すので、イメージしやすいと好評を得ています
●難しい用語を一切使わずに、わかりやすい解説と好評を得ております。
大人気のビジネス書、『リーダーの一流、二流、三流』の著者が、「エリートではない痛みのわかるマネージャー・営業マン」をモットーに、コーチングを徹底指導。
「部下を承認するマネジメント」及び独自のコミュニケーションデザイン術、中国古典をベースにした「ストレス耐性力アップ術」などで、管理職の方の悩みを一気に解決いたします。
リーダーの
一流、二流、三流
明日香出版社 2017/4
西郷どん式
リーダーの流儀
扶桑社 出版 2017/8
部下がきちんと動く
リーダーの伝え方
明日香出版社 2015/10
部下のやる気を引き出す 上司のちょっとした言い回し―――聞き方・褒め方・頼み方・伝え方・叱り方…すぐに使える150フレーズ
ダイヤモンド社出版 2013/9
部下を育てる「承認力」を身につける本
同文館出版 2013/1
